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金湖县河湖管理所:以党建工作提振干部员工精气神
2019年07月18日 08:50  来源:新华日报

  窗明几净、地面整洁、花木扶疏、标语醒目和干部职工热情周到的服务,这些点点滴滴的细节,都会让每个走进江苏文明单位、全国水利文明单位——金湖县河湖管理所办公场所的人,在脑海中留下深深的烙印。无论是环境的变化还是员工饱满的精气神,无疑是该所近年来坚持抓党建促文明一系列举措的结果。

  强党建必须强学习。金湖县河湖管理所共有9个基层管理单位、100多名员工,分布在淮河入江水道(金湖段)115公里堤防及两座中型涵闸上,点多、面广、战线长、人员分散、管理?#35759;?#22823;,是该所长期面临的工作难点。如何强化党员干部队伍的学习?该所每年及时下发“党支部工作计划和理论学习计划?#20445;?#25353;照“三会一课”制度要求,各党支部认真开展组织活动。把党章和习近平总书记系列重要讲话精神作为理论学习的灵魂,贯穿全年学习的始末。

  强党建必须强制度。制定系?#37266;?#20064;制度。在组织党员学习党章、学系列重要讲话的同时积极组织实施以章治党,制定了“党员干部廉政制度”“明查暗访制度”“民主监督十六条”“党员民主二十问测评”等一系列制度,规范、考核?#22270;?#36733;每名党员的言行。每名党员都在制度和规定的约束之中,既是执行者又是监督者。?#32454;?#25191;行学习制度。所机关坚持每周五下午的政治学习制度,为基层单位作出榜样。规范学习要求。中层以上干部党员每月一篇学习心得,普通党员?#32771;?#19968;篇学习心得,领?#21450;?#23376;成员不少于2万字笔记。

  强党建必须强队伍。从干部建设入手,强化组织领导。提拔一批德才兼备、年富力强的股级干部,配齐所领?#21450;?#23376;,对部分基层单位进行重组合并,优化资源配置,为党建及各项工作的开展增强了组织保障。从勤政廉政入手,净化发展环?#22330;?#33853;实“两个责任?#20445;?#29408;抓“四风”突出问题,全面推行“五项重点权力”监督制约工作;开展廉政文化示范单位建设,组织开展了党风廉政、作风建设规章制度知识学习竞赛活动。从作风建设入手,服务经济发展。坚持抓好全所人员作风建设,积极开展“中梗阻”问题查纠整改专项活动,提升工作效率和服务水平。从关爱帮扶入手,解决实际问题。深入开展阳光扶贫,建立对特困党员、特困职工、弱势群体的关心关爱机制。从创新创优入手,强化基层党建。开展“三带三促三提高”主题实施活动,即上级组织带动基层组织,促进党建工作上水平,提高党组织的战斗力;党员领导干部带动普通党员,促进党员队伍建设,提高党组织的凝聚力;党员带动群众,促进党与群众的血肉联系,提高党员先锋模范作用。

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