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宿迁宿城:“?#23435;?#30697;阵”提升人岗相适度
2019年07月24日 10:10  来源:中国组织人事报

  为提高领导班子配备相?#24066;?#21644;人岗匹配度,去年以来,江苏宿迁市宿城区通过《乡科级领导班子标准化模型配备和规范化管理办法》,分类别、差异化构建领导班子标准化配备模型,着力提高干部工作科学性、规范性。

  该区领导班子标准化模型?#31034;?#38453;型结构,横坐标为不同发展定位和履职需要的乡镇街道、园区、区直部门等3类单位,纵坐标为班子职数、年龄比例、?#21592;?#20826;派、学识学历、工作经历、专业特长、性格气?#30465;?#20132;流回避等8个分析维度,通过对不同类别的领导班子结构进行数据量化、定性分析、综合研判,建立出具有直观性、评价性、预警性的领导班子结构模型。

  每次干部动议前,该区对照标准化模型,对当前乡科级领导班子配备情况进行评估,根据评分结果和得分区间,视情进行动态优化,有针对性地将适合的干部放到需要的岗位。班子结构评估为90分及以上的,作为班子结构功能质态较优的班子,动态保持;班子结构评估为85-89分的,作为班子结构功能质态存在一定瑕疵、需?#23454;?#20851;注的班子,进行蓝色预警,有序改进;班子结构评估为75-84分的,作为班子结构功能质态存在较大瑕疵、需要重点关注的班子,进行橙色预警,有针对性地进行调整;班子结构评估为75分以下的,作为班子结构功能质态存在重大瑕疵、急需调整的班子,进行红色预警,列入动议计划。

  今年机构改革时,根据班子和岗位需要,对60余名科级干部进行平职交流,优化了领导班子结构和功能。

  (刘 洁 韩延展)

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